大学毕业生：到底是过剩还是稀缺
大学生纷纷感叹“就业难”，而麦肯锡的一份《应对中国隐现的人才短缺》报告却称，“只有10%的大学生符合跨国公司的人才要求！”过剩与稀缺的悖论凸显中国大学生为就业准备不足
“只有10％的大学生符合跨国公司的人才要求！”该论断来源于麦肯锡全球研究院（MGI）与麦肯锡中国分公司共同的报告----《应对中国隐现的人才短缺》。
12月10日，在由北京市青少年学习节组委会、中国人民大学学工部和大学生杂志社联合举办的“中国毕业生就业现状论坛----过剩与稀缺”上，麦肯锡公司全球董事吴海表示，这个数字来源于对83位跨国公司招聘本土大学毕业生的人力资源专业人士访谈的结果。
一方面是大学生就业难，另一方面是跨国公司招人难。看似不可能的悖论却成了当前大学生就业的尴尬。
吴海披露，根据麦肯锡的调查，未来3年，大中型跨国公司在中国大约需要人才70万～80万人，如果算上所有外资企业和优秀的中国公司，大约需要200万～300万人；而未来3年，中国大约有1100万～1200万名大学生毕业。
10％折射的用人标准
什么才是跨国公司的人才标准？根据麦肯锡的上述报告，跨国公司“10％的人才标准”主要包括必备技能、实践经验和英语水平。
该报告显示，跨国公司发现大学毕业生当中极少有人具备从事服务业的必备技能，“10％的中国求职者适合在外国企业中担当我们所研究的9种职位：工程师、财务人员、会计、定量分析员、通用类人才、生命科学研究人员、医生、护士和辅助人员”。
以工程师为例，中国拥有160万名年轻的专业人士，然而，被访的人力资源主管都认为，此类职位的求职者存在的主要缺点是教育体系偏重理论，和欧洲或北美的工程类大学毕业生相比，中国学生缺乏参与项目或团队协作的实际经验。另外，英语差是跨国公司拒绝录用中国求职者的主要原因。
“对跨国公司来说，他们招聘应届生，不仅仅是在招聘员工，还是在招聘三五年后为公司挑大梁的人才。”吴海说，这也是跨国公司对大学生求职者要求比较高的原因之一。
12月5日，美国英特尔董事长贝瑞特表示，英特尔将投资8亿美元，扩大位于印度南部城市班加罗尔的研发中心。英特尔还设立2．5亿美元的风险投资基金，对印度的软件和硬件公司进行投资；12月7日，美国微软公司创始人、董事长兼首席软件设计师比尔?盖茨宣布，将在印度投资17亿美元，并增加3000个岗位。
美国思而文公司／ETSTOEIC（托业）中国区总经理吴翔认为，中国的人才成本比印度低，市场比印度大，但跨国公司却纷纷把研发中心设在印度，关键问题是中国的人才难以符合跨国公司的标准。
吴翔透露，在其客户中，有一家在上海的跨国公司，一名雇员由于英语方面的理解问题，把一个纽约大客户“丢”了；还有一个本来准备在中国投资实验室的跨国公司，由于人才问题转向了泰国。
怎样让招聘主管“眼睛一亮”
“我想招一名行政助理，但面试了50个人都没有合适的。”德国诺达卫星通信公司副总裁兼中国区董事总经理叶朋对“招人难”深有感触。在跨国公司喊出“招人难”的同时，不少大学生都认为，现在多数单位招聘不仅考试和面试，还在工作经验等方面有要求，实在太苛刻了。
一名法律系的研究生说，“学校教育就是学习知识，而公司招聘却看能力，什么是能力？感觉很虚。而且，我们就是想实习也没什么机会，一些跨国公司并没有实习生制度，个别有的名额也很少。”他认为，培训适合自己的人才，是企业应该担当的责任。
吴海表示，麦肯锡选择大学生，主要看“你能否很好地融入这个团队”和“是否有能力把相关行业的知识学会”，“很多职位和大学里学的知识并没有联系”。他说，课外时间做什么可能是判断一个学生是否优秀的标准，“在课外活动中，可以看出他们的爱好与追求，做与不做是一回事，做好与做坏又是一回事”。
“除了名字，看不到什么区别。”吴翔说，让他困惑的是，大多数的大学生从简历上没有“让人眼睛一亮”的感觉。
曾经在美国留学的吴翔，一毕业就成功申请到美国明尼苏达GMCC公司担任行政及财务副总监。当时和他竞争的有60多个人，而且他对财务知识并不太了解，也没有相关经验。“能让我脱颖而出，是他们在我的简历中，看到我参加了一家非营利组织，经常做义工。”吴翔认为，大学生们在抱怨实习机会少的时候，能否考虑一下多参加一些社会非营利组织，不仅会积累一些工作经验，还了解了社会。
先学会适应，不做“匆匆过客”
根据联合国贸易和发展会议最近的一份研究报告，在未来5年的研发投资预期中，中国将成为最吸引全球跨国公司研发投资的国家，有高达61．8％的大公司表示将在中国投资研发。美国Business Objects公司中国区董事、副总经理张晓军透露，他们公司已经在上海张江设立研发中心，并已经实施招聘应届大学生计划。
“你知道跨国公司怎么对待员工吗？你自己又怎么去适应这种规则？”曾在多家跨国公司担任重要职务的张晓军透露，一家公司把员工分为几类，一类是工作有激情的明星员工，常常超水平发挥，公司会通过职位和待遇的提升来留住他们；一类是占大多数的企业公民，为公司创造的价值超过公司付给他们的，这类员工要稳定；此外还有一些业务能力和个人能力、价值趋向都难以达到公司要求的“过客”，公司会通过一些调整让他们离开。
张晓军认为，在这种情况下，想进入跨国公司的大学生，一定要有自己的职业规划。
根据张晓军提供的一份资料，可以看到，某跨国公司对提升的管理者有领导、问题解决、态度、国际商业等6大方面的27个指标，不仅包括策略、利润导向、变革管理、直率谈话、关心他人等方面，也包括追求卓越、自信和勇气、压力承受、自我改进等问题。
张晓军认为，大学生就业是自己和社会之间的一个匹配的过程，对选择进入跨国公司的大学生来说，一定要有“打工的心态”，“在工作中，不是时刻挑战什么，而首先是适应它，尽量做一个‘企业公民’，而不是‘过客’”。
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答：我校2026年三年制中职招生录取不设分数线，按计划数从高分到低分录取，比如计算机应用专业我校今年计划数45个，根据填报志愿的考生分数，从高分到低分录取，录满45名为止。五年专录取分数不低于354分。
福建省连江职业中专学校创办于1984年，是福建省教育厅认定的全日制公办学校，同时也是省级重点职业中专学校和省级规范化中等职业学校。学校坐落于连江县江南镇，占地面积130亩，目前共有77个教学班，在校师生约3500人。
福建省福清龙华职业中专学校是一所侨建公办的国家级重点职业中专学校。近年来，学校以争创"国家级中等职业教育改革示范学校"为目标，坚持"以侨立校、以德治校、以质兴校"，紧紧围绕地方经济特点，优化专业结构和校企合作办学模式，创新德育工作，加强师资队伍建设，抓好毕业生就业服务工作，初步形成了"办学集团化，专业集群化，目标岗位化，培养职场化"的发展模式。学校现有在校生4000多人，2015年面向全省招生。
1. 长乐职业中专学校是公立的学校吗?学校的办学效益如何? 长乐职业中专学校是长乐区政府精心打造的全日制公办职业中专学校，是国家中等职业教育改革发展示范学校、国家级重点中等职业学校、福建省示范性现代职业学校、福建省“双高校”立项建设学校。近年来，学校全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，坚持“质量立校、人才强校”的发展战略，学校基础能力、育人质量、服务能力、示范作用、社会效应显著提升，实现了办学、治校、育人的跨越式发展，在福建乃至全国产生了较大影响。
长乐四中2025年高一招生问答
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1.问：闽侯二中2025年高一招生计划如何? 答：招收16个教学班。其中：1-15班每班54人，共招810人(含体育特长生12人);其中：正取生243人，定向生567人;另外招收1个美术特色班，人数30人，独立成班。
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6月23日下午，2026年我省中考顺利结束。 省委、省政府高度重视中考组织工作，各地严格落实中考安全属地责任，各级各部门密切配合、通力协作，从严抓实试卷安全保密管理，严谨细致做好各环节考务工作，全方位优化考试服务保障，加强正面宣传引导，营造暖心温馨护考氛围。今年中考考试过程平稳顺利，考场秩序井然，考风考纪良好，实现“平安中考”目标。
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2024年厦门市中考定向生最低录取分数需根据招生学校普通生最低投档线确定，最多可降至该线下25分，但实际降幅因校而异。具体分数线如下：
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福州市3+4中本贯通有哪些学校？录取分数线多少？
闽公网安备35010202002010号