冠豸中学班主任年度考核(试行)细则
为提高教育教学质量,充分调动班主任的工作积极性和主动性,营造争先创优的氛围,做到奖罚分明,结合学校实际,特制定班主任年度考核细则如下
为提高教育教学质量,充分调动班主任的工作积极性和主动性,营造争先创优的氛围,做到奖罚分明,结合学校实际,特制定班主任年度考核细则如下:
一、考核组织机构
组 长:吴功如
副组长:江斌
成 员:罗重华、罗永东、罗积才、童长先
李永忠、陈祖华、陈发煊、周荣杰
二、考核内容和具体做法
1、班级学年总成绩按年段达标情况分两块共占50分
(1)高分率30分。达到年段核定的目标计30分,另按达标情况根据年段要求每超出1个另加1分,每减少1个减1分的办法计分。
(2)及格率20分。达到年段核定的目标计20分,另按达标情况根据年段要求每超出1个另加0.5分,每减少1个减0.5分办法计分。
2、班级月考核占40分,政教处对每个班级一个学期的月考核情况和日常工作情况相结合,进行年段统计排名。第1~2名为1档,计40分;第3~5名为第2档,计35分;第6~9名为第3档加30分,第10名后计25分;学年取平均分。
3、行政测评占10分,学期结束由下年段行政对本年段的班主任的工作业绩,工作能力,管理成效等进行测评,取平均分加分。
注:七、八年级成绩年度期末成绩统计,初三取中考成绩统计,接班的班级按接班的成绩为目标计起始目标,以上各条均按年段独立统计,以年段要求为准。
三、奖罚办法
1、按上述考核内容逐项打分后,计算出个人总分,每个年段独自排名,取年段前5名并上报学校评优评先考评小组,参与各级先进评选。
2、取年段1~4名参与学校“文明班级”、“平安班级”评选。
3、年段排名第7名以后的班级不参与年度各级优秀先进评选。
4、年度的考核分按年段排名分四个等级,第一等级得7分;第二等级得6分;第三等级得5分;第四等级得4分。
5、各班主任的得分情况纳入今后的职称竞聘中,作为重要依据。
6、凡据有以下现象的班级,实行评优评优“一票否决”
(1)班级年度经教务处认定流生大于等于4人者;
(2)班级学生受派出所立案1人;
(3)班级发生重大综治创安事件。
冠豸中学
2011年9月
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