2011---2012年度绩效考核时间安排

1、6月4日下午第三节行政会议，会上通知年度绩效考核工作的时间安排；各处室提出修改《福州第十六中学教师绩效考核标准细则（讨论稿2）》方案，将有利于标准细化、梯度化，并控制各个年度考核项目的优秀率、不及格率。

2、6月5日下午第二节教研组长、年段长会，通知教研组长、年段长在教研组、年段，将精神传达给老师，征求老师修改意见，要求6月12日前填写好意见表并签字，交给教研组长和年段长。

3、6月6日下午第三节教工大会，为提高老师对绩效考核工作的重视，传达工作的精神。

4、6月13日各年段长、教研组长将征求意见汇总签字后上交相应处室。

5、6月14—17日行政、教学、德育各部门分块讨论细则内容。

6、6月18日（周一）下午第二节校务会议，各处室主任将反馈的建议及修改意见提出商议，办公室统筹并拟定修订稿。

7、6月20日（周三）下午第三节召开教代会，修订方案，并讨论通过。

8、6月21日通知教研组长领取教师年度绩效考评表并发放给老师。

9、6月21日—28日老师填写考评表并上交，由教研组长、年段长写好评议意见，行政人员将填好的考评表直接交到办公室。

10、6月28日各教研组长缴交全组绩效考评表至办公室，办公室收齐清点考评表；暑期按时间安排分发给各处室进行考核。（各处室将本年度评先情况报办公室，作为绩效考核中“个人获奖3分”的评分依据。

11、6月30日—7月15日德育处组织考核后交到办公室。

12、7月16日—7月29日教务处、教科室组织考核后交到办公室。

13、7月30日—8月15日办公室组织考核。

14、8月中下旬，结合教育教学研讨会，各部门针对实际考核中的问题集中讨论，统一考核标准和结果。

15、9月初，在教工大会进行民主测评，校考核小组在校务会上，根据考核分数

及民主测评情况，确定综合考核等次，并公示。

16、9月10日前由教研组长将考评表交个人签字。

17、9月15日前教研组长将考评表收齐交办公室。

18、按上级文件通知时间，送教育局审核。

19、年度绩效考核认定分数以50%的比例计入职称和岗位评聘量化分数。

2012.06.01